為更好地貫徹以考代訓(xùn)的管理理念，提高生產(chǎn)系統(tǒng)一線員工學(xué)習(xí)的主動性和積極性，日前，新陽科技集團(tuán)有限公司正在按計(jì)劃組織開展2022年上半年生產(chǎn)系統(tǒng)一線員工考核評定工作。
據(jù)介紹，生產(chǎn)系統(tǒng)一線員工考核評定工作由公司行政部和企管部共同組織，每年舉行兩次；考核對象為生產(chǎn)系統(tǒng)轉(zhuǎn)正后的全體一線員工，其中樹脂裝置所有崗位、苯酐包裝崗位、倉儲部倉管員及裝卸崗位的員工按照職業(yè)能力評價進(jìn)行分檔，其他崗位進(jìn)行技能等級考核評定。
職業(yè)能力評價內(nèi)容由職業(yè)能力考試、民主測評、個人績效測評三部分組成，其中職業(yè)能力考試包括應(yīng)知應(yīng)會考試和專業(yè)技能及實(shí)操考試；評價對象分為值班長、班長、普通員工三類，并根據(jù)職業(yè)能力評價的得分評定為一檔、二檔、三檔等三個等級；評定結(jié)果作為該類員工下一年度崗位津貼發(fā)放的依據(jù)，其中普通員工三檔、普通員工二檔、普通員工一檔的月度津貼分別是100元、200元、400元，班長三檔、班長二檔、班長一檔的月度津貼分別是150元、300元、500元，值班長三檔、值班長二檔、值班長一檔的月度津貼分別是300元、600元、900元。
公司的技術(shù)等級分為初級工、中級工、高級工三個職等，每個職等又分為一級、二級兩個職級；技能等級考核項(xiàng)目包括職業(yè)能力評價、理論基礎(chǔ)知識考核兩部分，并根據(jù)員工的最終得分確定其職等和職級，該評定結(jié)果將作為該類員工下一年度崗位津貼發(fā)放的依據(jù)，其中初級工一級、初級工二級的月度津貼分別為100元、300元，中級工一級、中級工二級的月度津貼分別是500元、700元，高級工一級、高級工二級的月度津貼分別是1000元、1500元。
目前，2022年上半年員工考評工作的民主測評已于4月30日完成，應(yīng)知應(yīng)會考試、中高級基礎(chǔ)知識考試已于5月23日至26日完成，專業(yè)技能及實(shí)操考試將在6月份完成，并計(jì)劃在6月底匯總各項(xiàng)考試成績，審核確認(rèn)上半年定級、分檔結(jié)果。
（新陽科技 郝文紅）
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